V současné době se většina firem soustředí na hon za talenty. Často se přitom zapomíná, že podle výzkumů má na výsledek firmy výběr talentu pouze 20% vliv. Zbylých 80 % je na firemní kultuře, způsobu, jak dokáže z lidí dostat to nejlepší.Výroční 20. ročník konference profesní neziskové organizace People Management Forum s naléhavým tématem férovosti ve firmách obrací svůj důraz na efektivní práci s lidmi, které již máme. Řada firem přehodnotila svůj tradiční přístup k motivaci – performance managementu – postaveném na bonusovém systému. Společnosti přichází s méně mechanickými způsoby odměňování, které více zdůrazňují respekt i důvěru k osobnosti zaměstnance. Ve firmě budoucnosti má svůj význam respekt směřovaný také k seniorům a starším zaměstnancům.Významná HR akce, která se koná 24. května 2017 v Praze, ve Slovanském domě, přivítá tuzemské i zahraniční experty na téma performance management, age management, povolané z praxe, kteří se podělí o své know-how a strategie, kterým je třeba se v současnosti začít věnovat. Konference představí příklady té nejlepší praxe na trhu a přinese inspiraci pro roli HR.Hlavními spíkry konference jsou profesorka etiky a filosofie, paní Anna Hogenová, která vyzdvihne potřebu etických principů a férových pravidel v současném světě a pohovoří o filosofii výkonu. O výzvách a limitech „stoletého života“ a jeho dopadu na pracovišti se bude ve svém příspěvku věnovat paní Michaela Chaloupková ze společnosti ČEZ.Úspěšný podnikatel a majitel české firmy JUTA, pan Jiří Hlavatý se podělí o osvědčené nástroje a cesty k úspěchu ve výrobní firmě.Expertka na pracovní právo, paní Nataša Randlová bude o férových pravidlech ve firmě mluvit v kontextu Novely zákoníku práce a jejím vlivu na klima ve firmě.Psycholog, matematik a kouč Radvan Bahbouh, majitel společnosti QED GROUP pohovoří ve svém příspěvku o principech motivace, které ovlivňují funkčnost řízení výkonu ve firmách.Těšit se můžete také na videovstup britského lektora a autora bestsellerů o leadershipu Emmanuela Gobillota k důvodům selhání tradičního performance managementu v motivaci.Panel významných personalistů, tentokrát v čistě pánském složení ze společností O2, IBM a Accenture vysdílí motivátory a zkušenosti s nově nastaveným performance managementem.Neméně zajímavý bude také duel majitelů úspěšných českých firem a duel HR manažerek k proměnám v jejich společnostech, při kterých kladou důraz a velký význam na individualitu zaměstnance. Setkáte se zde například s paní Klárou Brachtlová, CFO ze společnosti CET 21, Evou Vacíkovou z brněnské společnosti FEI Company a Erikou Vorlová, hlavní HR osobou ve společnosti innogy Česká republika.
ZAUJAL VÁS TENTO ČLÁNEK? Nastavte si AGENTA pro hlídání podobných informací! Nebo se podívejte, jaké kurzy nabízí portál Edumenu.cz v oblasti Lidských zdrojů a personalistiky nebo třeba Managementu.
ZAUJAL VÁS TENTO ČLÁNEK? Nastavte si AGENTA pro hlídání podobných informací! Nebo se podívejte, jaké kurzy nabízí portál Edumenu.cz v oblasti Lidských zdrojů a personalistiky nebo třeba Managementu.