Dubnové číslo otevírá rozhovor se Zdeňkou Böhmovou z Allwyn Česko, která přibližuje, jak vzdělávání pomáhalo firmě zvládnout přechod z ikonické Sazky na novou značku — a proč bez zapojení manažerů a propojení rozvoje s byznysovými cíli nic nefunguje. Článek Tomáše Langera představuje klíčové výstupy letošního šetření L&D v organizacích a některé trendy se pak stávají tématem dalších textů. Článek o AI v rozvoji manažerů přináší konkrétní příklady — od přípravy na zpětnovazební rozhovor přes role-play simulace až po AI náslech reálných schůzek. Téma Learning 3.0 naopak připomíná, že největší posun nastane teprve ve chvíli, kdy se učení stane součástí každodenní práce. Ale to zdaleka nejsou všechna témata!
V aktuálním čísle najdete:
- Vzdělávání pomáhá byznysu doručit výsledky. Rozhovor se Zdeňkou Böhmovou z Allwyn Česko
- Infografika: L&D v roce 2026: Čtyři trendy, které mění pravidla hry
- Jak vypadá L&D v českých a slovenských organizacích?
- Evolúcia vzdelávačov
- Jak rozvíjet problémové jedince: Nepostradatelný
- AI v rozvoji manažerů
- Inspirace pro vzdělávání zaměstnanců v ESG
- O čem se (ne)mluví: Learning 3.0: Když se lidé učí tím, co skutečně řeší
- Mediatéka: Neuroscience for L&D
- Knižní tipy Portálu
- Novinky z HR News
Čtěte, stahujte nebo se rovnou registrujte k bezplatnému odběru na www.firemnivzdelavani.eu/casopis.