Personalistickým ufňukánkům odzvonilo. Alespoň si to myslí Šárka Fričová, zakladatelka firmy BeeMedia s.r.o., která se s tímto faktem rozhodla pracovat na B2B platformě. Rozhodla se tuto mylnou myšlenku vyvrátit a zásadní téma, nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců, vyřešit jedním elegantním tahem, uspořádáním významné události a výsledkem je HR Summit 2017, který se koná 16. 5. 2017 v hotelu Cosmopolitan, v Praze 1.Rok 2016 byl v oblasti HR velice rozpačitý, nikdo totiž nevěděl, kam personalistika bude pokračovat dále. Problémem je nízká nezaměstnanost a s ní spojený nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Pro ten těžce dosažitelný zbytek, který si tak mohl na pracovním trhu vybírat, zaměstnavatelé uměle vyšroubovali benefity, a uchazeči si pak mohli vybírat. Skvělá doba pro podprůměrné zaměstnance, špatná pro personalisty.Avšak jsou i tací HR manažeři, kteří nefňukají a dokážou se nastalé situaci přizpůsobit. Jedním z nich je právě Šárka Fričová. „Myšlenka na akci tohoto typu, tedy setkání pro top manažery, ať již z velkých nebo malých podniků, vznikala v průběhu několika let. A je založena na tom, co umíme nejlépe, a to je hledat řešení pro naše klienty v oblasti řízení lidských zdrojů. V posledním roce je jen slyšet, skloňováno ze všech stran, že nejsou lidi, a to více méně ve všech odvětvích. Zlomovým okamžikem byla chvíle, kdy se zcela fundamentálně změnila situace v HR. V tomto bodě jsem dospěla k názoru, že je třeba se k výzvě postavit, protože my víme, že je tu řešení,“ tvrdí zakladatelka společnosti BeeMedia.A čím bude HR Summit odlišný od nudných konferencí? Podle zakladatelky to bude hlavně o odlišném přístupu mluvčích, kteří nejsou jen teoretici, ale profesionálové s letitými zkušenostmi z HR institucí i firem. HR Summit bude nabitý skutečnými zkušenostmi, a hlavně řešeními na aktuální personalistické výzvy, mezi které nedostatek zaměstnanců dozajista patří. „Na HR Summitu dojde k aktivnímu otevření tématu, týkajícímu se proměny HR a popsání tohoto fenoménu. Řekněme si to otevřeně, někteří prostě lehce podlehnou tendenčním trendům a nevyužívají potenciálu všech rozdílných skupin, které na trhu práce jsou k dispozici. A co je důležité, nesmíme se na tyto skupiny dívat hromadně, ale individuálně, přistupovat ke každému člověku zvlášť,“ dodává Fričová.Situace v HR se neustále vyvíjí a je třeba na dané podněty trhu reagovat, stejně s tím je třeba i vzdělávat profesionály z HR. Proto vše neskončí jen u jedné události HR, jakou summit je, ale bude taktéž pokračovat v edukativních snídaních BeeBreakfast, které Šárka Fričová po summitu připravuje, na první se můžete těšit již v červnu.Pokud se chcete zúčastnit personalistické události roku, pak si můžete zakoupit vstupenky na www.hrsummit.cz, kde se také o summitu dozvíte vše důležité.
ZAUJAL VÁS TENTO ČLÁNEK? Nastavte si AGENTA pro hlídání podobných informací! Nebo se podívejte, jaké kurzy nabízí portál Edumenu.cz v oblasti Lidských zdrojů a personalistiky nebo třeba Managementu.
ZAUJAL VÁS TENTO ČLÁNEK? Nastavte si AGENTA pro hlídání podobných informací! Nebo se podívejte, jaké kurzy nabízí portál Edumenu.cz v oblasti Lidských zdrojů a personalistiky nebo třeba Managementu.